Baustein

 

Dr. Claudia Schilling. Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration:

„Es freut mich sehr, dass wir in Bremen viele familienbewusste Unternehmen haben, die ihr Engagement durch das Qualitätssiegel deutlich machen. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein ganz zentrales Argument, weshalb sich Fach- und Führungskräfte für ein Leben in unserem Bundesland entscheiden.“

Information zur Senatorin

„Es freut mich sehr, dass wir in Bremen viele familienbewusste Unternehmen haben, die ihr Engagement durch das Qualitätssiegel deutlich machen. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein ganz zentrales Argument, weshalb sich Fach- und Führungskräfte für ein Leben in unserem Bundesland entscheiden.“

 

Dr. Matthias Fonger, Handelskammer Bremen – IHK für Bremen und Bremerhaven

"Wir sind familienfreundlich"

Foto: Jörg Sarbach

Dr. Matthias Fonger, Hauptgeschäftsführer und 1. Syndicus der Handelskammer Bremen

"Wir sind familienfreundlich"

Foto: Jörg Sarbach

 

Wir sind familienfreundlich, weil ...

... wir uns um die Persönlichkeitsentwicklung unserer Mitarbeiter*innen in allen Altersstufen kümmern. Starke Teammitglieder, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten, sind unsere kostbarste Ressource.“

Tim Oberdiek, Hoteldirektor, Atlantic Hotel Sail City

... wir uns um die Persönlichkeitsentwicklung unserer Mitarbeiter*innen in allen Altersstufen kümmern. Starke Teammitglieder, die auf Augenhöhe zusammenarbeiten, sind unsere kostbarste Ressource.“

Unternehmerisch Denken - Familienfreundlich handeln

Familienfreundliche Personalpolitik für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie – das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH für Unternehmen im Land Bremen und umzu

Familienfreundliche bzw. familienbewusste Personalpolitik bedeutet für uns, dass durch betriebliche Maßnahmen und Angebote – von Arbeitszeitflexibilisierungen über betriebliche unterstützte Kinderbetreuung bis zu familienbewusster Führung – Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit Beschäftigte ihr Privat- und Erwerbsleben besser vereinbaren können.

Wir zeichnen Sie aus!

Aktuelles

EINLADUNG ZUR FACHVERANSTALTUNG

Zukunft der Arbeit: Innovative Maßnahmen zukunftsfähiger Personalpolitik im Land Bremen

13.04.2024
Topsharing und Väterpolitik in Unternehmen als zielführende Ansätze im Rahmen der Bremer Landesstrategie für Gendergerechtigkeit im Erwerbsleben und Entgeltgleichheit Wir laden Sie herzlich ein, an unserer Fachveranstaltung ...
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Kleine Unternehmen ganz groß! Auf in die Zukunft: Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben für Handwerk und KMU

Jour fixe Reihe 'Zukunftsfähige Personalpolitik' am 09.04.2024 – von 9:00 bis 12:00 Uhr

Wie werden klein- und mittelständische Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebenden und haben die Nase vorn – beim Finden und Binden von Fachkräften? In diesem Jour fixe zeigen wir Geschäftsführenden,Personaler*innen und ...
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